高爐前的爐火映紅了工人師傅的臉頰，在全國鋼鐵行業持續低迷的這個夏天，陜鋼漢鋼秉承國企擔當，一心一意穩就業。“穩”字當頭，讓“鋼”飯碗端的有質量。

“穩”民心，讓“鋼”飯碗端的有溫度

近年來，陜鋼漢鋼先后建成了職工健身房、兒童游樂場、職工書屋、燈光籃球場等職工休閑設施，進一步豐富了廣大職工的業余文化生活。春節、國慶節組織趣味活動，讓每一名堅守在工作崗位的職工感受到企業的關懷。六一兒童節向每一名職工子女贈送書籍，重陽節公司向每一名60歲以上的職工父母送去節日問候…….。

讓每一名職工感受到企業的關懷，提高職工的獲得感和滿足感，讓親屬放心，讓員工暖心。

“穩”用工需求，讓“鋼”飯碗端的有擔當

近兩年，受新冠疫 情和全球經濟影響，各大企業紛紛減少用工需求甚或大規模裁員，但陜鋼集團漢鋼公司始終堅持不裁減一名員工，嚴格按照疫情防控期間的各項要求落實好職工待遇。而且，陜鋼漢鋼逆勢而上，先后有中厚板項目等多個項目開工建設，用工需求再創歷史新高，2022年預計用工需求200多人。為了滿足用工需求，陜鋼漢鋼聯系周邊省份高等院校開展在線招聘。與此同時，為了吸納更多成熟人才，該公司動員廣大職工積極推薦熟練人員。截至目前已簽約200余人，基本完成招聘計劃。據了解，這是該公司近幾年招錄人數最多的一次。

“穩”人才培養，讓“鋼”飯碗端的有奔頭

陜鋼漢鋼為了讓新進人員盡快在公司落地生根，確保各類人才能夠招得來，用的好，留得住。公司先后出臺了多項保障措施，比如向新進本科學歷以上員工發放安家費，實行公司領導包聯培養，雙導師制培養等，促進新進員工崗位成才。薪酬福利待遇方面，對新進員工實行薪酬保底政策，除了正常為員工繳納五險一金外，近年來還為所有員工繳納了企業年金、安責險、補充醫療保險，提高員工的獲得感和滿足感，連續多年以來職工薪酬穩中有漲，員工年流失率持續穩定在4％以下。用高度的政治責任感，以實際行動展現了陜鋼集團漢鋼公司在穩就業促發展中的國企擔當。（行政人事部     于壇）